新北市政府勞工局今天公布未足額進用身心障礙者企業名單，不足5名以上包括南亞三廠（應進用29名/不足9名）、新日興公司（應進用20名/不足6名）、元晶太陽能（應進用12名/不足5名）等廠商，勞工局客製化貼紙已發函限期繳納差額補助費並啟動入廠輔導機制，近期已有資拓宏宇與瑋一實業與等大型企業陸續足額進用身障勞工，每年可省下近百萬費用。
勞工局長許秀能表示，定額進用是企業的法定義務與社會責標籤貼紙任，也是法律保障身障者就業權益的重要機制，只要企業願意將身心障礙者適才適所，將其優勢發揮到極致，相信能共同創造勞資雙贏。新北市統計107年1月達到進用標準的義務單位計有2,251家，目前足額進用單位比例為91%，法定應進用人數6,069人，實際進用人數達9,588人，進用率已達157%，在六都中名列第一，顯示新北市企業雇主近年來有更踴躍進用身障勞工的趨勢。
新北市推動跨代共榮，打造標籤貼紙亞洲首座青銀共創基地「銀光未來館」，今天(6號)倉儲管理系統正式啟用，結合青年創意與銀髮經驗，首波成果展推出「高年級設計師」成果展。朱立倫表示，青年與銀髮長者共同設計時尚服裝，不僅為高齡條碼機退休族群注入活力，也讓青年新創開拓「銀髮經濟」新藍海。(林麗玉報導)
新北「銀光未來館」的首波展出以「高年級設計師」為主題，特別揚棄高腰褲、丟掉年輕人緊身衣，以新穎的服飾設計與自信台步走秀，展現屬於銀髮世代舒適自在的服裝。新北市長朱立倫說，高齡族群與新銳設計師的跨代交流，迸出精彩的火花，成功翻轉銀髮世代的刻板印象。貼紙印刷而這個「銀光未來館」是提供銀髮族群與青年朋友合作設計基地，透過貢獻與創意，共同打造出屬於銀髮的新社群，從時尚服飾，未來更擴展至衣、食、住、行、育、樂各方面，鼓勵長者踴躍參與，探索設計自己的第二人生，更邀請青年投入銀齡產業，開創社會企業新版圖。朱立倫說，「銀光未來館」是新北高齡創新系列政策之一，並順利啟用亞洲第一座「青銀共創實驗室」，為新北的高齡願景帶來充沛動能，也讓新北成為領先全台的高齡友善宜居城市。
